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破碎机企业要加大科技投入大力引进优秀人才

    企业要实现可持续发展,必须建立信息预警机制,加强危机预防,增强企业自身的“免疫能力”。这是破碎机企业能否可持续发展的又一措施保证。企业可持续发展人才是关键。随着社会的进步和人们对事物发展的认识程度的升华,普遍都形成了这么一种清晰的思维定式,即人才是推动社会发展和先进生产力的根本源泉。也就是说,人力资源在创造价值上是最为活跃的积极因素,是企业最重要的资源。破碎机企业的可持续发展说到底还要靠强有力的制度作保证。当企业步入健康发展的轨道后,各项管理都要责任落实到位,那么落实责任靠什么?靠的就是制度。

    在企业的系统管理中,要始终坚持以德用人,以德服人,以制度管理企业的良好体系,加之又有可持续发展的好思路、好策略,就能使企业的发展得到不断地健康壮大,由此就能办好各项事业。科技创新关键是加快建设以企业为主体,引进消化吸收与自主创新相结合的创新体系和机制。要积极引导破碎机企业以共建技术中心、联合技术公关、联合实施高新技术产业化项目为载体,加强产学研结合。鼓励破碎机企业加大科技投入,大力引进优秀人才、先进技术和装备,加快自主知识产权产品、技术的开发。不断提升破碎机企业的技术层次。加快构建公共中小企业创新平台,建设具有区域特色的中小企业技术创新数据库和公共检测、测试、试验系统,完善中小企业加快发展的技术创新服务体系。

发表时间:2017-2-08

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